برندهای ملی باید در مورد مینیاپولیس موضع بگیرند

برای مصرف کنندگان سیاه پوست، این رقم 63 درصد است. برای اسپانیایی ها، 52٪. ادلمن دریافت که اعتماد اکنون برابر با قیمت و کیفیت به عنوان یک ملاحظات خرید است. برندهایی که اعتماد بالایی کسب می کنند، 75 درصد حق بیمه وفاداری و 78 درصد نرخ حمایت را مشاهده می کنند. سکوت امنیت نیست این خونریزی آهسته ارزش ویژه برند است.

کارمند ضروری است

مطالعه‌ای در سال 2024 در مجله حسابداری و اقتصاد نشان داد که شرکت‌هایی که مدیران اجرایی آن‌ها در فعالیت‌های همسو با ارزش‌ها شرکت می‌کنند، رضایت کارکنان بالاتر، جریان خالص استعدادهای مولد و افزایش نوآوری در سطح شرکت را مشاهده می‌کنند. شرکت های هدف فقط مشتریان را جذب نمی کنند. آنها افراد بهتری را جذب و حفظ می کنند. در جنگ برای استعدادیابی، موضع شما در مورد مسائل تعیین کننده لحظه یک ابزار استخدام است. وقتی سام آلتمن، مدیر عامل OpenAI اعلام کرد که “آنچه که در مورد ICE اتفاق می افتد خیلی دور است” این هفته، او مطمئناً به همان اندازه به کارمندان فکر می کرد که کاربرانش.

برندها این کار را به درستی انجام می دهند

بن کوهن، بنیانگذار Ben & Jerry اخیراً خاطرنشان کرد که “این ایده کلی وجود دارد که شما نمی توانید آن را انجام دهید، این برای تجارت بد است و این درست نیست.” برند قصد خرید داشته است افزایش دهد بعد از صحبت در مورد مهاجرت پاتاگونیا بیش از 140 میلیون دلار به اهداف زیست محیطی کمک کرده است و در عین حال به یکی از سودآورترین خرده فروشان فضای باز روی کره زمین تبدیل شده است. اینها ناهنجاری نیستند. آنها گواه بر این هستند که انجام کار درست و انجام کار برنده متقابل نیستند. آنها روز به روز مترادف تر می شوند.

مورد استراتژیک برای صحبت کردن

بیش از 60 نفر از مدیران اجرایی مینه سوتا که این نامه مبهم “کاهش تنش” را امضا کردند، فکر می کردند که از آن مطمئن هستند. اما امتناع آنها از نام بردن ICE یا انتقاد از این سیاست، کسی را راضی نکرد.

آنها بدترین هر دو جهان را به دست آوردند: فعالان بزدلی را دیدند، محافظه کاران شاهد بی وفایی بودند. هفتاد و سه درصد از مصرف کنندگان می گویند که اعتماد آنها زمانی افزایش می یابد که برندها به طور واقعی فرهنگ فعلی را منعکس کنند. فقط 27 درصد برندهایی را ترجیح می دهند که فرهنگ را به طور کامل نادیده می گیرند. اعداد مشخص است.

وقتی 700 کسب‌وکار کوچک می‌توانند درهای خود را ببندند و از چیزی حمایت کنند، وقتی 70000 مینه‌سوتان می‌توانند در سرمای خطرناک راهپیمایی کنند، مطمئناً بزرگ‌ترین شرکت‌های کشور می‌توانند بیش از یادداشت‌های خسته‌کننده HR جمع آوری کنند.

مینیاپولیس کمک های مالی شرکت ها را نمی خواهد. شهروندان شرکتی تحت تعقیب هستند. شرکت‌هایی که محصولات عالی می‌سازند، به مشتریان خدمات می‌دهند، برای ذینفعان ارزش ایجاد می‌کنند، اما به یاد داشته باشند که هنوز بخشی از فرهنگ هستند.