حرفه ای بودن دانشجویی و حضور آنلاین – نکاتی برای تبدیل مشخصات LinkedIn خود در برابر کارفرمایان

با بازگشت دانشجویان به دانشگاه ، بسیاری به دنبال درخواست یا فارغ التحصیلان هستند. برای دانش آموزان سال دوم ، آنها معمولاً این فرصت را دارند که یک سال قبل از سال گذشته مدرک خود را برای کار در یک سازمان برای به دست آوردن تجربه ارزشمند بگذرانند. آنها همچنین به عنوان ساندویچ سال یا سال در صنعت شناخته می شوند. برای دانشجویان سال گذشته ، ممکن است برنامه های آموزشی فارغ التحصیل وجود داشته باشد که کارفرمایان به طور خاص به دنبال استخدام دانش آموزان هستند.

گزارشی که توسط اتحاد دانشگاه سفارش داده شده است ، اقتصاد CBI (2024) نظرسنجی از 252 کارفرما در انگلستان را در کلیه بخش ها ، اندازه ها و مناطق تجاری انجام می دهد. این نشان داد که مهمترین عوامل برای تعیین موفقیت فارغ التحصیلی در بازار کار عبارتند از:

• اشتیاق برای نقشی که آنها برای آن درخواست می کنند (برای 68 ٪ کارفرمایان مهم است)
• مهارت های انتقال دهنده به عنوان ارتباط (برای 55 ٪ از کارفرمایان مهم است)
• فارغ التحصیلان دارای مدرک که شامل تجربه حرفه ای به عنوان بخشی از دوره آنها است (به عنوان کارآموزی ، سالهای اسکان یا پروژه هایی که از کارفرمایان دانشگاه آگاه هستند) در طی فرآیند استخدام نتایج به طور قابل توجهی بهتر در نظر گرفته می شوند. 85 ٪ از کارفرمایان معتقدند که تجربه حرفه ای باعث افزایش کارایی مصاحبه می شود.

حرفه ای بودن و حضور آنلاین

با حرفه ای حضور آنلاین بسیار مهم است. این به معنای وقت گذاشتن برای اطمینان از حذف پروفایل های قدیمی رسانه های اجتماعی که دیگر استفاده نمی شود حذف می شوند. با درک اینکه هر موتور جستجو می تواند انتشارات عمومی را در کانال های رسانه های اجتماعی دریافت کند.

حضور آنلاین حرفه ای چیست؟

بیشتر ، فقط ، این وجود جمعی آنلاین هر فرد (یا سازمان) است. این ممکن است نتیجه حضور یک وب سایت ، یک سایت شبکه های اجتماعی یا فضای دیجیتال دیگر باشد. در این فضا مشخصات وجود دارد. یا تعامل با حضور آنلاین دیگران.

حضور آنلاین حرفه ای نشانگر وجود آنلاین شخصی در یک زمینه حرفه ای است و همچنین در نظر دارد که در هر فضای آنلاین به صورت حرفه ای برگزار شود. داشتن یک حضور شخصی منفی یا نادرست آنلاین می تواند تأثیر مضر بر اعتبار حرفه ای و هویت دیجیتال داشته باشد. (بکینگهام ، 2019)

کارفرمایان به دنبال چه چیزی هستند؟

در تبلیغات کاری ، مجموعه ای از مهارت های اساسی اساسی وجود خواهد داشت که باید بتوانید آن را نشان دهید و مهارت های اغلب مورد نظر که کارفرما به دنبال آن است. متقاضیان باید تظاهرات کنند هر یک از آنها در CV و/یا شکل کاربرد ، با مثال های خاص. در صورت دعوت به مصاحبه ، از متقاضیان خواسته می شود که آنها را گسترش دهند. کارفرمایان همچنین می توانند از نامزدها بخواهند که اتصال URL را به مشخصات LinkedIn خود وارد کنند.

مهارت

مهارت ها را می توان به روش های مختلف بیان کرد. به عنوان مثال ، “مهارت های نرم” قابل حمل نیز مهارت هایی برای افراد ، مهارت های انسانی ، مهارت های تولد و مهارت های اساسی و “مهارت های سخت” مانند مهارت های فنی ، مهارت های نظم و انضباط ، مهارت های تخصصی و مهارت های عملی نامیده می شود. (بکینگهام ، 2023b).

Star (سرویس ملی شغلی ، ND) یک روش مفید برای نشان دادن مهارت ها و تجربه های خود در مورد شما است نمایه LinkedIn و همچنین در فرم های درخواست CV و/یا کار.

ستاره به معنی:
حرفitation – وضعیتی که باید با آن مقابله کنید
حرفبپرسید – کاری که به شما داده شد
بوهاctte – عملی که انجام داده اید
حرفesult – آنچه در نتیجه عمل شما اتفاق افتاد و آنچه را از تجربه آموخته اید

مهم است که نمونه های معتبر را ارائه دهید و توضیح دهید که چه کاری انجام داده اید ، چگونه این کار را کردید و چرا این کار را کردید.

اضافی R است بازتابدر اینجا ممکن است بخواهید فکر کنید:

• چرا تجربه شما باعث شده است که بخواهید درخواست دهید [add job role]؟
• از طریق تجربه خود ، در مورد چه چیزی آموخته اید [add industry] و یک حرفه در [discipline]؟
• چگونه مهارت هایی را که به دست آورده اید برای تبدیل شدن شما به شخص مناسب تبدیل می کنید [add role]؟

می توانید نکات دیگری را برای بازتاب در اینجا بیابید: https://project-base-learning-toolkit.com/reflection-toolkit/

چرا پروفایل LinkedIn مهم است؟

مشخصات LinkedIn برای دانشجویان و کلیه داوطلبان کار ضروری است ، زیرا به عنوان یک رزومه و نمونه کارها دیجیتالی خدمت می کند ، می تواند به ایجاد یک شبکه حرفه ای ، افزایش دید کارمندان و کارفرمایان کمک کند و بستر پیدا کردن کارآموزی و فرصت های شغلی را فراهم می کند. فعال ماندن در LinkedIn برای نمایش مهارت ها ، تعامل با متخصصان صنعت ، ارتباط و دستیابی به مشاوره ، جامع بودن را فراهم می کند.

استخدام و فارغ التحصیلی می تواند از LinkedIn برای جستجوی نامزدهای بالقوه برای نقش هایی که به دنبال پر کردن هستند استفاده کند. داشتن یک مشخصات صیقلی و دقیق می تواند به استخدام کننده کمک کند تا افرادی را که به دنبال آن هستند ، پیدا کند و مهارت ها را بررسی کند و نامزدهایی را که به فرم های CV و برنامه های حمله می کنند ، تجربه کنند.

چگونه حساب LinkedIn خود را بسازیم

آماده سازی کلیدی است و آنچه را که به نمایه خود اضافه می کنید بخوانید (یا بهتر است از یک دوست بخواهید که آن را بررسی کند). نوشتن مطالب اول توصیه می شود. تمام بخش های لازم را تکمیل کرده و یک عکس به حساب خود اضافه کنید. نه تنها به اتصالات بالقوه کمک می کند تا شما را با نام خود شناسایی کند ، بلکه پروفایل هایی با یک عکس قابل اطمینان تر تلقی می شوند. یک عکس خوب از سر و شانه ها به راحتی توسط یک دوست در تلفن همراه قابل ضبط است. در حالت ایده آل ، این در برابر یک پس زمینه ساده گرفته می شود – یک دیوار سفید عالی است. همچنین می توانید یک عکس پس زمینه اضافه کنید که در بالای نمایه شما ظاهر می شود ، که نشان دهنده علایق شما است.

باید درک کرد ، اما اضافه کردن مدرک فعلی و/یا کامل درجه و تجربه کار مهم است. در زیر بخش های دیگری برای تمرکز روی آن وجود دارد که به شما کمک می کند تا نمایه خود را متمایز کنید.

عنوان و URL شخصی

یک عنوان جذاب (بخش در بالای نمایه خود) ایجاد کنید ، که به وضوح نشان می دهد که شما چه کسی هستید و در حرفه خود به دنبال چه هستید. ویرایش کنید تا بگویید که به دنبال اسکان یا نقش کامل هستید. URL مشخصات عمومی خود را برای ظاهر حرفه ای تر سفارشی کنید.

مهارت

اضافه کردن مهارت به نمایه شما می تواند به کارفرمایان کمک کند تا به دنبال فارغ التحصیلان و دانشجویان اسکان باشند تا شما را پیدا کنند. بله ، کارفرمایان از عملکرد جستجو در LinkedIn استفاده می کنند! اطلاعات دقیق ممکن است بخش های “for” و “تجربه” را وارد کنند. از رویکرد بیانیه ستاره استفاده کنید. همچنین یک بخش خاص برای اضافه کردن مهارت های نظم و انضباط ، فنی و نرم وجود دارد که فکر می کنید می توانید آن را نشان دهید. استراتژیک باشید و مواردی را که می دانید برای صنعتی که می خواهید برای آن کار کنید مهم است. با گذشت زمان ، شما باید این بخش را مرور کنید و مهارت های جدیدی را اضافه کنید.

گزارش در مورد مهارت های آینده مجمع جهانی اقتصاد (2025) نشان می دهد که مهارت های اصلی جستجوی شکل زیر است. این یک مکان اولیه خوب برای نگاه کردن به مهارت های شما است ، اما وقت خود را برای جستجوی انواع تبلیغات برای کار در منطقه انتخابی خود اختصاص دهید تا درک مهارت های تکرار شده را بدست آورید.

این گزارش نشان می دهد که 69 ٪ از سازمان های انگلیس در پنج مهارت اول ، انعطاف پذیری ، انعطاف پذیری و چابکی را تعیین کرده اند. پایداری یک مهارت مهم زندگی است و باید به آن توجه داشته باشید ، زیرا ممکن است اولین شغلی را که درخواست می کنید دریافت نکنید و باید همچنان امتحان کنید. این جایی است که دریافت بازخورد از خانواده ، همسالان یا مشاور شغلی و اشتغال شما در دانشگاه ، زیرا آنها می توانند به بررسی و حتی پیشنهادات اضافی برای بهبود فرم LinkedIn ، CV ، Cover Letter و/یا فرم درخواست کمک کنند.

پروژه

پروژه هایی را که شما مدیریت یا مشارکت کرده اید ، و به ویژه در هنگام مشاغل ، کارآموزی تابستانی یا پروژه های دانشگاهی که از کارفرما آگاه هستند ، اضافه کنید. مهارت های خود را نشان داده و برای پروژه اعمال می شود.

فعالیت های داوطلبانه و خارج از برنامه

این یک روش ارزشمند برای ایستادن شما است. کارفرمایان به دنبال تجربیات واقعی در دنیای و توسعه مهارت های قابل حمل ارزشمند مانند ارتباطات و کار تیمی هستند. این می تواند هر تجربه جزئی را که دارید تکمیل کنید.

وابسته به لینکدین توصیه ها

اگر دارید تجربه کاربا همکاران خود تماس بگیرید و از آنها بخواهید که آیا آنها خوشحال می شوند که به شما توصیه می کنند. آنها به اتصالات اجازه می دهند تا نقاط قوت نشان داده شده در نمایه شما را تأیید کرده و تجربه شما را تأیید کنند. اگر به عنوان یک دانش آموز ، به عنوان نماینده دانشجویی ، سفیر دانشجویی یا اکسپلورر دانشجویی درگیر شوید ، با مجری دانشگاهی خود تماس بگیرید تا ببینید آیا آنها خوشحال خواهند شد که توصیه ای را برای کارهایی که انجام داده اید ارائه دهند.

ارتباط برقرار کردن

این ممکن است واضح به نظر برسد ، اما با گذشت زمان باید تلاش کنید تا ارتباطات خود را فراتر از آنچه می شناسید و بلافاصله کار کنید ، توسعه دهید. به عنوان مثال ، اگر از یک نمایشگاه شغلی در دانشگاه بازدید کرده اید و با کارمندی که شرکتی است که شما به کار خود علاقه دارید صحبت کرده اید. شما می توانید با ارسال یک درخواست روابط شخصی ، این موضوع را دنبال کنید ، به عنوان مثال ، “دیدار با رویداد شغلی اخیر خوب است … با تشکر از مشاوره.”

همچنین می توانید شرکت های LinkedIn را دنبال کنید. این به شما به روزرسانی هایی در مورد اطلاعات به اشتراک گذاشته شده توسط این سازمان ها می دهد. کارفرمایان می خواهند نامزدهایی را پیدا کنند که تحقیقات خود را انجام داده و تا آنجا که ممکن است برای سازمان بدانند. هنگامی که شما یک شرکت را دنبال می کنید ، اگر به کسی که در آنجا کار می کند ، تأکید خواهد کرد. این ممکن است همسایه ای باشد که شما در دانشگاه یا یک کار قبلی با آنها ملاقات کرده اید که می تواند یک تماس عالی برای اتصال و کسب اطلاعات بیشتر در مورد سازمان باشد.

ادبیات

Beckingham ، S. (2023a). حرفه ای بودن و حضور آنلاین. در: Carter ، J. ، O’Grady ، M. ، and Rosen ، C. (eds) علوم کامپیوتر برای آموزش عالی: یک راهنمای تقریباً نزدیک به نسخه 2S Springer ، Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-29386-3_18
Beckingham ، S. (2023b). مهارت های اساسی – توسعه مهارت های نرم در برنامه درسی. در: Carter ، J. ، O’Grady and M. ، Rosen ، C. (eds) علوم کامپیوتر برای آموزش عالی: رویکردهای عملی راهنمای چاپ 2S Springer ، Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-29386-3_17
Beckingham ، S. (2019) ایجاد یک حضور حرفه ای آنلاین و یک شبکه مؤثر. در C. Rowell (ed). رسانه های اجتماعی در آموزش عالی: موارد ، بازتاب ها و تجزیه و تحلیلناشران کتاب باز. https://doi.org/10.11647/obp.0162.03
LinkedIn Help (ND) LinkedIn برای دانشجویان کمک می کند. https://students.linkedin.com/content/me/students/en-us
سرویس ملی شغلی (ND) روش ستاره. https://nationalcarers.service.gov.uk/carers-advice/interview-advice/the-star-method
اتحاد دانشگاه (2024) تا چه حد: درک آنچه که تجارت انگلیس در فارغ التحصیلان به دنبال آن است. https://www.unialillance.ac.uk/2024/08/14/towhatdegree/
مهارت های اساسی مجمع جهانی اقتصاد (2025) در سال 2025 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/infography-94b6214b36/

منبع

مجموعه ابزار مبتنی بر پروژه (PJBL)
https://project-base-learning-toolkit.com/