ربکا روویروس ، مدیر ارشد خلاق و مدیر دانشگاهی گفت: مدرسه AD در میامی پس از گوش دادن به آژانس هایی که می خواهند “نوجوانان بیشتری را معرفی کنند” در حال راه اندازی این برنامه است.
در همین حال ، درست همانطور که برخی از آژانس ها کارمندان ارشد EI را منصوب کرده اند ، اخیراً BrandCenter اولین مدیر آموزش فنی خود ، میکا بری از هنر و نامه ها را استخدام کرده است. گریوز گفت ، بری به دانش آموزان و معلمان کمک می کند تا از پیشرفت AI و فناوری جدید استفاده کنند.
وی افزود: “افراد جوان تبلیغاتی اکنون نمی توانند فقط یک مدیر هنری یا نویسنده کپی باشند. آنها باید پلی باشند.”
تغییرات در SCA بیشتر خراب است. این مدرسه با شروع گروه 2025-2026 ، یک سری از 10 کارگاه دو ساعته را برگزار می کند که به دانش آموزان می آموزد که چگونه خلاقانه فکر کنند و مشکلات مربوط به هوش مصنوعی را حل کنند.
هدف دانش آموزان این است که با “هوش مصنوعی به عنوان شریک خلاق شخصی شما” ترک کنند. این تغییر از سیستم قبلی دانش آموزانی است که با همسالان همراه هستند که از قبل اختیاری خواهند بود. وی افزود: با آموزش AI ، گروه همچنین قادر به ایجاد اوراق بهادار و قرار دادن عرشه بسیار سریعتر خواهد بود.
لوئیس گفت: “آنها باید بتوانند به عنوان یک آژانس برای یک نفر کار کنند. اکنون آنها باید به عنوان یک مدیر خلاق فکر کنند و با AI به عنوان جوان خود کار کنند و به او بازخورد و جهت دهند.” “هوش مصنوعی باید مانند یک اسکلت اگزوز باشد و به مردم کمک می کند تا بیشتر و سریعتر فکر کنند.”
آینده
بسیاری از معلمان موافق هستند که مدارس تبلیغاتی باید به سرعت سازگار شوند. کارت گفت: “مدرسه ای که درست می شود همان چیزی است که او می داند آنها باید چابک باشند.”
برای میلر ، این بدان معنی است که مدیریت متعهد به به روزرسانی های مداوم در برنامه های درسی ، به ویژه با ظهور ابزارهای جدید است. وی گفت: “مدارس به رهبری احتیاج دارند که در صدر برنامه درسی باقی بماند و اطمینان می دهد که او تا حد امکان ممکن است.” “با هوش مصنوعی ، کارگردانان هنری باید نگاهی به Midjourney داشته باشند … نویسندگان [need to] نحوه استفاده از chatgpt را بیاموزید. “
یک جایگزین می تواند آژانس هایی باشد که دوباره به آموزش آموزش می رسند ، در دنیای واقعی تجربه می کنند. به عنوان مثال ، BBH برنامه هشت ماهه ای به نام Barn را به رهبری مدیرعامل سابق نیک گیل دنبال می کند. گریف گفت ، این انبار سالانه حدود 39000 دلار به شرکت کنندگان پرداخت می کند و بسیاری از شهرها در BBH یا سایر آژانس ها شغل می گیرند.
گریوز گفت ، اما علی رغم فشار بر مدلهای آموزش استعداد سنتی ، ایده هوش مصنوعی برای جایگزینی کامل استعداد ورود غیر واقعی است.
وی گفت: “شما هنوز هم به نوجوانان برای آموزش و تحقق ایده های جدید نیاز دارید.” “بیداری بسیار خوبی از آنچه نقش های خردسال به نظر می رسد و انتظارات دانش آموزانی که وارد میدان می شوند ، وجود خواهد داشت.”
