تبعیض دستمزدها زمانی اتفاق می افتد که کارمندان انجام کار قابل توجهی بر اساس ویژگی های غیر مرتبط با کار خود ، مانند جنسیت ، نژاد ، قومیت ، سن یا ناتوانی ، متفاوت پرداخت می شوند. این سؤال نه تنها یک موضوع عدالت است ، بلکه نقض قوانین کلیدی اشتغال است که برای محافظت از کارگران در برابر معالجه ناعادلانه طراحی شده است. علیرغم پیشرفت برابری در محل کار ، شکاف دستمزد در صنایع همچنان وجود دارد که گروه های حاشیه ای اغلب وزن اصلی اختلافات را تحمل می کنند.
چرا برابری دستمزدها مهم است
دستمزد برابر فقط یک سوال اخلاقی نیست ؛ وی عواقب اقتصادی و اجتماعی ملموس دارد. هنگامی که کارگران برای کار خود به طور عادلانه پرداخت می شوند ، ثبات مالی بیشتری دارند که به نوبه خود از خانواده ها و جوامع بهره می برد. برابری دستمزد همچنین درصد اخلاق ، بهره وری و بازداشت در سازمان ها را افزایش می دهد. با بستن شکاف های پرداخت ، مشاغل می توانند مشاغل فراگیر را که بهترین استعدادها را به خود جلب می کنند تشویق کنند و خطرات قانونی مرتبط با شیوه های تبعیض آمیز را کاهش دهند.
بنیادهای حقوقی که از همان دستمزد محافظت می کنند
قوانین کار مدرن چارچوبی برای مبارزه با تبعیض دستمزد فراهم می کند. آنها حقوق کارمندان و مسئولیت های کارفرمایان را تشریح می کنند و به کارگران این امکان را می دهند که به جبران خسارت منصفانه نیاز داشته باشند و در صورت لزوم اقدام قانونی انجام دهند.
قانون پرداخت برابر (EPA)
EPA که در سال 1963 درک شد ، کارفرمایان را ملزم به پرداخت زن و مرد به طور مساوی برای انجام کارهای قابل توجهی مشابه در شرایط مشابه می کند. این اختلافات دستمزد را صرفاً بر اساس رابطه جنسی ممنوع می کند و به کارمندان اجازه می دهد در صورت بروز تخلفات به دنبال راه حل باشند. در حالی که EPA پایه های بحرانی را ارائه می دهد ، اغلب در ارتباط با سایر قوانین ضد تبعیض برای مقابله با نابرابری های گسترده تر استفاده می شود.
عنوان VII قانون حقوق مدنی
عنوان VII تبعیض اشتغال را ممنوع می کند – از جمله پرداخت – بر اساس نژاد ، رنگ ، دین ، جنسیت و منشأ ملی. بر خلاف EPA ، تمام جنبه های جبران خسارت ، از جمله مزایا ، پاداش ها و کارهای شغلی را در بر می گیرد. قربانیان تبعیض دستمزد ممکن است شکایات خود را به کمیسیون فرصت برابر (EEOC) ارائه دهند ، که در حال تحقیق است و ممکن است ادعاهایی را از طرف آنها دنبال کند.
قوانین سطح ایالتی و دفاع اضافی
بسیاری از کشورها قوانین خود را برای شفافیت با حقوق برابر یا حقوق برای گسترش با دفاع فدرال تصویب کرده اند. این قوانین غالباً داروهای قوی تری ، مهلت کوتاه تر برای رعایت کارفرمایان و الزامات گزارشگری دقیق تر ارائه می دهند. برای کارگران ، درک هر دو مفاد فدرال و ایالتی می تواند برای تعیین بهترین مسیر قانونی پیش رو بسیار مهم باشد.
شناخت علائم تبعیض دستمزد
ممکن است کارمندان همیشه متوجه نشوند که قربانی تبعیض دستمزد هستند. شناخت علائم می تواند اولین قدم برای جستجوی عدالت باشد.
بین نقشهای مشابه عدم انطباق پرداخت کنید
پرچم قرمز روشن زمانی است که کارمندان انجام همان وظایف حقوق مختلفی را دریافت می کنند. این می تواند با بحث های غیررسمی با همکاران ، گروه های پرداخت شده ارسال شده یا داده های عمومی مانند گزارش حقوق دولتی مشخص شود.
دسترسی ناهموار به پاداش یا مزایا
گاهی اوقات ، تبعیض نه در حقوق اساسی ، بلکه در پاداش ، دستمزد اضافه کاری ، گزینه های سهام یا مزایایی مانند بیمه درمانی آشکار می شود. این اختلافات همچنین می تواند اساس اقدامات قانونی را در صورت محدود کردن ویژگی های محافظت شده تشکیل دهد.
انتقام پس از افزایش ترس
کارمندانی که مورد سؤال قرار می گیرند ، عدم رعایت عدم رعایت می توانند با انتقام روبرو شوند ، مانند معاینات منفی نتایج ، نسخه ی نمایشی یا خاتمه. انتقام خود طبق قوانین اشتغال غیرقانونی است و می تواند ادعای حقوقی کارگر را تقویت کند.
اقدام: وسایل حقوقی حفاظت و فرآیندها
هنگامی که به تبعیض دستمزد مشکوک است ، اقدامات روشنی وجود دارد که کارمندان می توانند برای محافظت از حقوق خود بردارند.
شواهد
کارگران باید با مستند سازی حقوق ، مسئولیت های کاری ، بررسی نتایج و هرگونه ارتباطاتی که می تواند اهداف تبعیض آمیز را نشان دهد ، شروع کنند. وجود یک ورود دقیق ممکن است برای توجیه ادعای حقوقی بسیار مهم باشد.
شکایت به EEOC
بیشتر ادعاهای تبعیض فدرال قبل از برگزاری پرونده نیاز به اتهام EEOC دارند. آژانس تحقیق خواهد کرد و می تواند میانجیگری را تسهیل کند یا نامه “حق قضاوت” را صادر کند که به کارمند اجازه می دهد در دادگاه ادامه دهد.
تعقیب
قربانیان همچنین ممکن است پرونده های دادگاه را مستقیماً طبق قوانین ایالتی قابل اجرا یا پس از اخذ مجوز EEE AP ارائه دهند. دریافت ها ممکن است شامل پرداخت برگشت ، پرداخت جلو ، خسارت نقدینگی ، هزینه وکالت و تغییر در سیاست در سازمان تخلف باشد.
نقش وکلای اشتغال در موارد برابر برای دستمزد
نمایندگی قانونی می تواند منجر به تفاوت اساسی در پیمایش مطالبات مربوط به تبعیض دستمزد شود. وکلای اشتغال تعامل پیچیده اساسنامه فدرال و ایالتی و همچنین الزامات رویه ای را که می تواند بر موفقیت این پرونده تأثیر بگذارد ، درک می کنند.
مورد
یک وکیل باتجربه می تواند تصمیم بگیرد که آیا اختلافات پرداخت به طور قانونی قابل اجرا است و مناسب ترین تئوری های حقوقی را که در آن ادامه می دهند شناسایی می کند. آنها همچنین می توانند آمار را برای نشان دادن تبعیض سیستمیک در سازمان تجزیه و تحلیل کنند.
مذاکره توافق نامه ها
در بسیاری از موارد ، وکلا می توانند بدون مراجعه به دادگاه ، توافق نامه های مطلوب را مذاکره کنند. این ممکن است شامل پرداخت مبلغ پرداخت ، تعدیل جبران خسارت یا اصلاحات در سیاست باشد. مذاکرات توسط متخصصان می تواند به کارگران کمک کند ضمن حفظ شهرت و حرفه خود ، به عدالت دست یابند.
اختلافات دادگاه
در صورت عدم امکان توافق ، یک وکیل نماینده کارمند دادگاه خواهد بود. این شامل تهیه درخواست ها ، ارائه شواهد ، بررسی شاهدان و قرار گرفتن در معرض استدلال های قانونی قانع کننده است. شفاعت واجد شرایط می تواند احتمال نتیجه مطلوب را تا حد زیادی افزایش دهد.
از تبعیض دستمزد قبل از وقوع جلوگیری کنید
کارفرمایان همچنین مسئول پیشگیری از تبعیض دستمزد هستند. با استفاده از پرداخت شفاف و شیوه های حسابرسی منظم ، سازمان ها می توانند رعایت انطباق را تضمین کرده و از اختلافات گران قیمت جلوگیری کنند.
شفافیت و ممیزی پرداخت کنید
شرکت های بیشتری شفافیت دستمزد را برای کاهش شکاف دستمزد درک می کنند. این شامل انتشار محدوده حقوق و دستمزد ، انجام ممیزی های سالانه جبران خسارت و تصحیح فوری اختلافات است.
آموزش ضد تبعیض
آموزش منظم برای مدیران و کارکنان منابع انسانی در مورد دستمزد برابر و تعصب ناخودآگاه می تواند خطر شیوه های تبعیض آمیز را کاهش دهد. سیاست های روشن و مکانیسم های گزارش باید برای مقابله با مشکلات کارمندان بدون ترس از انتقام ایجاد شود.
تشویق تنوع در رهبری
ایجاد تیم های مختلف رهبری می توانند به اطمینان از تصمیم گیری منصفانه ، ارتقاء و جبران خسارت کمک کنند. رهبری مختلف همچنین برای کارمندان و ذینفعان نشان می دهد که سازمان عدالت و گنجاندن را ارزیابی می کند.
کارگران را از طریق دانش و شفاعت استخدام کنید
کارمندانی که حقوق خود را درک می کنند ، آماده تر برای مبارزه با تبعیض دستمزد هستند. کارگران می توانند از شبکه های حرفه ای ، گروه های وکالت و مشاور حقوقی برای مسئولیت پذیری کارفرمایان استفاده کنند. کمپین های آگاهی عمومی و اصلاحات قانونی نیز در تحریک تغییرات سیستمیک نقش دارند.
اقدامات و اتحادهای جمعی
الحاق یا تشکیل اتحادیه ها ممکن است قدرت بیشتری را برای مذاکره در مورد حقوق و مزایای منصفانه فراهم کند. اتحادیه های کارگری غالباً شیوه های پرداخت را رصد می کنند و از طرف اعضای مواجهه با تبعیض حمایت می کنند.
اصلاحات قانونگذاری
مدافعان همچنان بر قوانین قوی تر مانند افزایش الزامات شفافیت حقوق و قربانیان گسترده اصرار دارند. آگاهی از این تغییرات به کارگران و کارفرمایان کمک می کند تا با توسعه استانداردهای قانونی سازگار شوند.
مشارکت با متخصصان حقوقی باتجربه
از آنجا که تبعیض دستمزد می تواند پیچیده باشد ، همکاری با یک تیم حقوقی آگاه می تواند راهنمایی های ارزشمندی را ارائه دهد. شرکت های متخصص در قانون کار ، ایده ای از بهترین استراتژی ها برای پیگیری عدالت و اطمینان از دریافت کارگران از مزایایی که شایسته آنها هستند ، ارائه می دهند. به عنوان مثال ، شرکت DGP تجربه گسترده ای در مسائل مربوط به اشتغال دارد و ممکن است در مورد حقوق خود طبق قوانین ایالتی و فدرال به مشتریان توصیه کند.
پایان
حقوق برابر اهمیت دارد زیرا هم عدالت و هم حاکمیت قانون را حفظ می کند. تبعیض دستمزدها باعث تضعیف عزت کارگران ، یکپارچگی سازمان ها و سلامت اقتصاد می شود. با درک حمایت قانونی ، به رسمیت شناختن علائم تبعیض و جستجوی کمک از وکلای با تجربه اشتغال ، کارگران می توانند با شیوه های ناعادلانه دستمزد مبارزه کنند. در عین حال ، کارفرمایان فعال که سرمایه پرداخت می کنند می توانند شهرت خود را تقویت کنند ، بهترین استعدادها را جذب کرده و خطرات قانونی را کاهش دهند. مبارزه با تبعیض دستمزد فقط یک نیاز قانونی نیست – این یک ضرورت اخلاقی است که به نفع همه است.
