براساس این محاکمه ، یک کارمند سابق افق ، یک زن سفید پوست ، به نقل از سوءاستفاده از زنان سیاه پوست در Horizon ، نقل می کند. هنگامی که دبری سعی در تأیید این اتهامات دارد ، رهبر منابع انسانی نانسی گالانی با گفتن به رهبری و ادامه برچسب دبی به عنوان “عصبانی” ، محرمانه را نقض می کند.
شاکیان همچنین ادعا می کنند که Koenigsberg به طور جدی در تلاش است تا یافته ها را برای مطالعه تنوع و فرهنگ افق در سال 2023 تضعیف و بی اعتبار کند ، و پایه و درصد مشارکت را به چالش می کشد. هنگامی که نتایج یک نظرسنجی سالانه متعاقب آن نشان می دهد که کارمندان مشکلی در گنجاندن شرکت بوده اند ، باب لرد ، رئیس جمهور کونیسبرگ و رئیس جمهور افق ، از این روش انتقاد می کنند و خواستار همکاری مشترک شرکت برای دفاع از اعتماد به نفس خود در ملاقات با رهبران افق هستند.
این دادخواست گفت ، اسمیت ویلسون ، که در سال 2022 به Horizon پیوست ، در آوریل امسال توسط این شرکت خاتمه یافت و رهبران افق با استناد به بازسازی. کمتر از یک ماه بعد ، یک CMO جدید در یک سطح سازمانی منصوب شد تا نقش اسمیت ویلسون را به عهده بگیرد. این پرونده ادعا می کند که لرزش در حال بازسازی نبود ، اما “بهانه ای برای پنهان کردن انگیزه های تبعیض آمیز و توهین آمیز ایجاد شده است.”
کلارک ، وکیل شاکیان می گوید: “شرکت ها با اشاره به اجاره های مختلف یا جوایز گذشته ، مصونیت نمی گیرند ؛ قانون به استانداردهای برابر ، فرصت های برابر و احترام برابر نیاز دارد.” “مشتریان من هرگز نخواسته اند این دوره عمل را انجام دهند. آنها علی رغم مقاومت به نتیجه رسیده اند و به جلو می روند ، زیرا سوء استفاده نمی تواند توجیه یا عادی شود.”
