به گفته یک تبلیغ کننده سابق سلامت IPG، ساختار جدید برنامه ریزی مالی بلندمدت را تضعیف می کند. “شما هیچ تضمینی ندارید [match] آنها گفتند: “این در پایان سال رخ می دهد، بنابراین شما نمی توانید از زمان بندی ثابت بازار استفاده کنید.”
یکی از کارمندان سابق IPG که در رسانه ها کار می کند، گفت: «این یک کاهش عظیم و عظیم است. “خیلی بد است.”
PTO و تعطیلات ناپدید می شوند
کتاب راهنمای کارمندان 2024 IPG که توسط ADWEEK بررسی شده است نشان می دهد که کارمندان بسیاری از آژانس های آن دارای مرخصی نامحدود با حقوق (PTO) هستند. دفاتر در طول هفته بین کریسمس و سال نو و همچنین در هفته قدردانی اوت بسته بودند. کارمندان همچنین روزهای مرخصی در روز انتخابات و روز مردم بومی به اضافه روزهای سلامتی ماهانه دریافت کردند.
ساختار جدید Omnicom بسیاری از این موارد را از بین می برد. کارمندان در حال حاضر مجموعه ای از 10 تا 15 روز مرخصی، بسته به مدت تصدی، با قوانین تعهدی سخت و بدون تعطیلات شناور، بدون دوره تعطیلی تعطیلات خارج از تعطیلات واقعی، و بدون روزهای سلامتی دریافت می کنند. حداکثر مدت مرخصی سالانه 20 روز است که فقط برای افرادی که بیش از 10 سال در شرکت کار کرده اند اختصاص دارد.
یک منبع آشنا با این انتقال گفت که تقویم جدید تعطیلات تا سال 2026 برای کارمندان IPG اجرا نمی شود، اما ADWEEK نتوانست آن را با Omnicom تأیید کند.
مدیر بازرگانی تخمین زد که کارمندان سابق IPG در مجموع 38 روز مرخصی بین تعطیلات و روزهای سلامت داشتند. آنها گفتند بسته جدید Omnicom “60٪ کاهش در روزهای تعطیل غیر PTO است.”
یکی از جزئیات بیشتر کارمندان را شوکه کرد: اگر کارمندی روز قبل یا بعد از تعطیلات را تعطیل کند، برای روز مرخصی حقوقی به او پرداخت نخواهد شد.
این مقام رسانه ای گفت: “این احتمالاً بدترین بسته PTO است که تا به حال داشته ام.”
مرخصی والدین از شش ماه به 10 هفته کاهش یافته است
تحت IPG، والدین متولد شده می توانند ناتوانی کوتاه مدت، برنامه های مرخصی خانوادگی دولتی، مرخصی کارمند و خانواده IPG، روزهای مرخصی والدین و FMLA بدون حقوق را ترکیب کنند تا به شش ماه مرخصی پس از زایمان برسند. مرخصی را می توان به صورت قسمتی انجام داد و به والدین اجازه می دهد زمان مراقبت را تقسیم کنند یا با شرکای خود هماهنگ کنند.
