مدیر بازرگانی گفت: «میتوانید با شریک زندگیتان این کار را انجام دهید و تا جایی که میتوانید در کنار بچههایتان باشید».
اسناد به دست آمده توسط ADWEEK نشان می دهد که Omnicom در مجموع 10 هفته مرخصی والدین با حقوق را ارائه می دهد، که باید به عنوان یک بلوک مداوم گرفته شود و در 20 هفته پس از تولد، فرزندخواندگی یا فرزندخواندگی استفاده شود. این خطمشی همچنین کارکنان را ملزم میکند که تمام مزایای دولتی یا مزایای ناتوانی را قبل از پرداخت هر چیزی Omnicom تمام کنند.
مدیر بازرگانی گفت: “ما از یک حداکثر شش ماهه منعطف به 10 هفته سخت و غیر انعطاف پذیر می رویم.” این مقام رسانه ای افزود که سیاست جدید “بسیار ظالمانه نسبت به کارگران و فرزندانشان” است.
هزینه های مراقبت های بهداشتی برای پوشش “کیفیت پایین” افزایش می یابد.
کارگران طرح های بهداشتی IPG را نسبتاً مقرون به صرفه توصیف می کنند، با گزینه های متعدد – از جمله HMO های ارزان قیمت – و فرانشیزهای منفرد ترکیبی که هزینه ها را قابل کنترل تر می کند. چندین کارمند گفتند که قبلاً به برنامه های UnitedHealthcare یا Cigna پرداخت می کردند که نسبت به آنچه اکنون به آنها پیشنهاد می شود “ساده” و کمتر گیج کننده بود.
طبق مواد مزایای Omnicom برای سال 2026، کارمندان به چهار طرح پزشکی Aetna دسترسی خواهند داشت: یک گزینه EPO، یک PPO برتر با کسر کمتر، یک طرح پس انداز بهداشتی و یک طرح واجد شرایط HSA با کسر بالا. کارگران به ADWEEK گفتند که محدوده محدودتر و گرانتر است و برخی از طرحها دارای حق بیمه بالاتر و فرانشیز جداگانه برای داروها و داروهای تجویزی هستند. کارمندان همچنین می توانند طرح گران تری را با پوشش خارج از شبکه بیشتر انتخاب کنند.
این خلاق بهداشتی گفت: “معمولا برای مراقبت های با کیفیت پایین تر گران تر است.” “اگر بسته پریمیوم را می خواهید، به طور قابل توجهی گران تر است.”
به کار خود برگردید – یا از اخراج خود دست بکشید
به گفته مقامات، IPG قبل از خرید، یک مأموریت پشتیبان را اعمال نکرده است. بسیاری از تیم ها کاملاً از راه دور یا ترکیبی کار می کردند.
چندین کارگر گفتند سیاست Omnicom، که کارکنان را ملزم می کند سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند و قصد دارند به پنج روز منتقل شوند، نشان دهنده یک تغییر فرهنگی شدید است. به مدیران دستور داده می شود که بلافاصله جذب تیم ها را آغاز کنند.
این خطمشی همچنین به Omnicom اجازه میدهد تا افزایش حقوق و ارتقاء را برای کارمندانی که از آن پیروی نمیکنند، رد کند، و به طور خاص بیان میکند که کارگرانی که به دلیل نقض این خطمشی از کار خاتمه مییابند، واجد شرایط اخراج نیستند.
مدیر بازرگانی آن را “ناراحت کننده” توصیف کرد، در حالی که تبلیغ کننده سلامت اضافه کرد که Omnicom “مجبور RTO است. [return to office]”
سیاست غرامت Omnicom نیز معمولاً نسبت به IPG کمتر مطلوب است و تقریباً یک هفته حقوق در هر سال خدمت ارائه می دهد که برای کارمندان با پنج سال یا بیشتر خدمت به 12 هفته محدود می شود.
خط مشی خاتمه کارمند داخلی IPG که توسط ADWEEK بررسی شده است، حقوق کارمندان را دو هفته بعد از سه ماه خدمت، سه هفته بعد از دو سال و یک هفته حقوق اضافی برای هر سال تا 14 سالگی آنها تضمین می کند. کارگران آنجا برای بیش از 14 سال دو هفته اضافی در سال درآمد داشتند – ساختاری که به راحتی می توانست بیش از 20 یا 30 هفته حقوق بگیرد.
