چند روز پس از اینکه Omnicom خرید گروه Interpublic را تکمیل کرد، کارمندان ایالات متحده از تعطیلات شکرگزاری به واقعیتی تلخ بازگشتند: هزاران اخراج، آژانسهای منحل شده و بسته مزایا جدیدی که کارگران آن را «بدترین» توصیف کردند. [they’ve] تا به حال داشته است.»
کتابچههای راهنمای کارمندان و اسناد مزایا بهدستآمده توسط ADWEEK نشان میدهد که سیاستهای جدید Omnicom به طور قابلتوجهی پایینتر از بسته قدیمی IPG در ایالات متحده است.
کسانی که از IPG می آیند چندین روز از مرخصی استحقاقی خود را از دست می دهند در حالی که با کاهش مرخصی و مرخصی والدین، محدودیت مزایای جدید، طرح های بهداشتی که ممکن است منجر به هزینه های بالاتر شود، و نیاز به بازگشت به دفتر که بر ترفیع و حقوق پایان کار تأثیر می گذارد، جایگزین می شوند.
همانطور که یکی از مدیران سابق بازرگانی IPG به ADWEEK گفت: “این بدترین بسته مزایایی است که من تا به حال در زندگی خود دیده ام.”
سه کارمند قدیمی IPG به شرط ناشناس ماندن با ADWEEK در مورد نحوه واکنش افراد داخلی به بسته مزایا جدید صحبت کردند.
Omnicom از اظهار نظر در مورد تغییرات مزایای کارکنان خودداری کرد.
خداحافظ، تضمین 401 (k) مسابقه
از میان تمام مزایایی که در مواد Omnicom تبلیغ می شود، کارگران می گویند که تعمیرات اساسی 401(k) تکان دهنده ترین است.
طبق برنامه قبلی IPG، کارمندان 50 درصد تا 6 درصد سهم خود را دریافت می کردند که در طول سه سال تقسیم می شود و در هر دوره پرداخت، پرونده های طرح نشان می دهد. این سیستمی است که چندین کارگر آن را قابل پیش بینی و «قابل اعتماد» توصیف می کنند.
با این حال، طرح Omnicom شامل یک تطابق کاملاً اختیاری تا 50٪ فقط برای 5٪ از مشارکت های پرداخت شده یک بار در سال و فقط برای کارمندانی است که از 31 دسامبر هنوز در لیست حقوق و دستمزد هستند.
مدیر بازرگانی IPG گفت: «این واقعیت که اختیاری است، نفرت انگیز است و احساس عجیبی دارد. “در پایان سال، تصمیم گرفته می شود که آیا واقعاً آن را دریافت می کنید یا نه.”
