ADWEEK با انبوهی از مقامات خارجی، بنیانگذاران، مدیران عامل و افراد مشهور در جریان مجمع جهانی اقتصاد امسال در داووس با گروهی از CMOs انتخاب شده بود.
این رهبران بازاریابی به ویل لی، مدیرعامل ADWEEK و جنی رونی مدیر ارشد برند و مدیر انجمن در آلپ برای افتتاحیه پیوستند. یک سفر پیشتاز بازاریابی برای الهام گرفتن.
در طول تجربه دو روزه میزبانی شده در The Female Quotient Lounge با مشارکت Adobe و مایکروسافت، برنامه بازاریابی پیشتاز ADWEEK بر بیرون آوردن CMOها از اتاقهای آشنا و وارد محیطهایی متمرکز است که در معرض رشتههای مختلف، فشارهای مختلف و روشهای مختلف تفکر قرار دارند.
در اینجا می توانید اطلاعات بیشتری در مورد این تجربه بخوانید. جلسات ما و ضبط زنده پادکست از داووس را در زیر تماشا کنید:
روز 1 خوش آمدگویی; هوش مصنوعی عاملی در پنل اکشن
این جلسه نشان میدهد که چگونه سیستمهای هوش مصنوعی مبتنی بر عامل با استفاده از دادههای سازمانی، لایههای هماهنگ و موتورهای تصمیمگیری، اجرای کمپین مستقل، شخصیسازی بلادرنگ و بهینهسازی مداوم را در کانالها ممکن میسازند. ما در مورد چگونگی تعریف CMOها از معماری سیستم، کنترلهای انسان در حلقه و مدلهای حاکمیتی برای فعال کردن هوش مصنوعی عامل در مقیاس بحث خواهیم کرد.
با مشارکت: بانی پلوسی، مدیر بازاریابی EMEA، مایکروسافت؛ نیک براندنبرگر، مدیر ارشد بازاریابی، Mammut Sports Group AG; ریچل تورنتون، مدیر ارشد بازاریابی، Adobe Enterprise; جنی رونی، مدیر ارشد برند و جامعه، ADWEEK
ارتقاء مهارت، هوش مصنوعی اخلاقی، و ایجاد قابلیتها برای نفوذ جهانی
این جلسه بررسی میکند که چگونه CMOها و همتایان C-suite آنها در حال توسعه سازمانهای بازاریابی آماده برای آینده هستند که قادر به رهبری مسئولانه در عصر مبتنی بر هوش مصنوعی هستند. از ایجاد شیوههای اخلاقی هوش مصنوعی گرفته تا پرورش فرهنگهای یادگیری مستمر، رهبران بازاریابی نه تنها نحوه ارتباط شرکتهایشان، بلکه نحوه عملکردشان را نیز شکل میدهند.
با مشارکت: Charisse Hughes، مدیر ارشد سابق رشد، Kellanova; دانیله کالدرونی، رئیس بازاریابی برند، شرکت بیمه زوریخ؛ اما چالوین، مدیر ارشد بازاریابی، روز کاری؛ ریچل تورنتون، مدیر ارشد بازاریابی، Adobe Enterprise؛ ویل لی، مدیر عامل، ADWEEK
تحقق انسانی در دنیای خودکار
نگاهی به اینکه چگونه هوش مصنوعی می تواند پتانسیل انسان را تقویت کند، نه جایگزین آن. تطبیق بهره وری با رفاه روانی و هدف در محل کار.
