هالیوود سایبر: روی صفحه نمایش در برابر واقعیت

بینش هوشمند تری در نامه ورودی خود می خواهید؟ برای دریافت فقط آنچه در مورد هوش مصنوعی ، داده ها و رهبران امنیتی مهم است ، برای خبرنامه های هفتگی ما ثبت نام کنید. هم اکنون مشترک شوید
تلویزیون و فیلم ها در نحوه دیدن جهان تأثیر می گذارند ، از شکل دادن به چگونگی یافتن عشق به نوع والدینی که باید داشته باشیم. بعضی اوقات پیشرفت شخصیت وجود دارد و در موارد دیگر به هیچ وجه ابعادی وجود ندارد. شخصیتی که اغلب در فیلم ها اجرا می کند “هکر” است. افرادی که در سایبر کار می کنند تقریباً همیشه توسط یک مرد سفید پوست بر روی یک سایجنکتور به تصویر کشیده می شوند. در صفحه بزرگ یا کوچک هیچ تروپ مشخص تر مشخص نشده است.
اول ، ما باید از خود بپرسیم که چرا در نقش های هکر در رسانه ها تعداد کمی از زنان یا سیاه ، ریشه و افراد رنگ وجود دارند؟ متأسفانه ، این ممکن است به دلیل عدم تنوع در صنعت امنیت سایبری باشد. زنان تنها 24 ٪ از نیروی کار امنیت سایبری را تشکیل می دهند ، در حالی که 9 ٪ خود به عنوان سیاه پوست است. این میدان همگن شگفت انگیز است. از نظر تاریخی ، تشویق زنان و مبارزه در یک حرفه سایبری یک چالش است. این امر منجر به وضعیت Catch-22 می شود که کمبود زنان و BIPO در صفحه بزرگ و کوچک نشان دهنده فقدان این زمینه است.
قدم در جهت درست
با این حال ، اگر به اندازه کافی دشوار به نظر برسید-و در دهه 90 ، برخی از هکرهای فوق العاده هوشمندانه ، فوق العاده شوخ و شوخ و زن بازی بازی تمام شده را در بین سایه های اینترنت پیدا خواهید کرد. شخصیت های داستانی در تلویزیون مانند الک هاردیسون از آنجا وجود دارد اهرمپنه لوپه گارسیا از جنایتکلوئه اوبراین از 24و الیوت آلدرسون از d -roobotS در فیلم های آنجلینا جولی کیت لیبی را در کلاس فرقه ارائه می دهد هکرهااخیراً ، FIERCE 7 نماینده رمزی ، نبوغ سایبری است که نرم افزار را در مرکز فیلم ایجاد می کند و طولانی مدت هشت هشت ریحانا را به عنوان یک هکر با استعداد نه توپ پرتاب کنید. این شخصیت ها فضاهایی را برای جوامع با نمایندگی ضعیف ایجاد می کنند تا با یک صفحه نمایش و صفحه نمایش خارج شوند ، زنان و Bipok را ترغیب کنند تا زمینه امنیت سایبری را کشف کنند – و برنامه ریزی مجدد روش هکرها.
در حالی که شخصیت های کامپوزیت مانند هکرها راهی عالی برای انتقال پیام و تاریخ ساده به بینندگان هستند ، ضرر این است که آنها تنها بخش کوچکی از تمام نیروی کار در امنیت سایبری را نشان می دهند. نقش های امنیت سایبری بسیار بیشتری نسبت به آنچه که معمولاً در صفحه بزرگ نمایش داده می شود ، از جمله زمینه های مهندسی و علوم کامپیوتر تقریباً در هر صنعت خیالی وجود دارد: مراقبت های بهداشتی ، خودرو ، صنعتی ، هوافضا و موارد دیگر.
مقیاس پذیری AI به مرزهای خود برخورد می کند
کلاه های برق ، افزایش هزینه برای نشانگرها و تأخیر در نتیجه گیری تغییر شکل مجدد شرکت هوش مصنوعی. به سالن اختصاصی ما بپیوندید تا بدانید تیم های برتر چگونه هستند:
- تبدیل انرژی به مزیت استراتژیک
- معماری نتیجه گیری مؤثر برای افزایش واقعی از پهنای باند
- بازده رقابتی سرمایه گذاری را با سیستم های پایدار هوش مصنوعی باز کنید
فضایی را برای ماندن فراهم کنید: https://bit.ly/4mwgngo
مربیگری و آموزش سایبری می تواند کمک کند
اگرچه استخدام بازیگران متنوع برای پخش و فیلم های تلویزیونی بسیار مهم است ، اما ارائه مجموعه ای از مدل های مختلف تقلید مثبت در نیروی کار نیز به همان اندازه مهم است. با این حال ، کشت نیروی کار متنوع در امنیت سایبری نیاز به قصد ، تعهد و رهبری خود سازمان ها دارد.
اولین مرحله سازمانها می توانند برای ارتقاء نسل بعدی استعدادهای سایبر ، معرفی برنامه های مربیگری و سیستم های نگهداری باشند. آنها می توانند از سازمان های غیر انتفاعی ، بورس های تحصیلی یا حتی برنامه های تنوع ، عدالت و گنجاندن (DEI) که توسط خود شرکت آغاز شده است ، تهیه شوند. یک برنامه مؤثر دانش آموزان را به منابع مورد نیاز برای ردیابی مسیرهای شغلی و ایجاد مهارت های اساسی برای ورود موفقیت آمیز به نیروی کار سایبری همیشه توسعه یافته متصل می کند.
داشتن این سیستم ها و مربیان نگهداری همچنین به ایجاد یک مسیر شغلی در امنیت سایبری برای افرادی که در حال حاضر مشغول به کار یا ادامه کار در فناوری هستند ، کمک می کند. حمایت از این نوع روابط و زوجین در نهایت مکالمه هایی را در مورد آنچه که زمینه های جدید و در حال ظهور “به نظر می رسند” می کنند و به تعریف مجدد آنچه که یک حرفه ای در زمینه امنیت سایبری است – بهبود حفظ و تسکین تنش نیروی کار کمک می کند.
تنوع و گنجاندن می تواند کمبود شدید استعدادها در صنعت سایبر را حل کند. ما باید در سایبر مدل های نقش ایجاد کنیم که نسل جوان می توانند آن را ببینند و تلاش کنند. آینده سایبر با کمک برنامه های هالیوود ، STEM و مدرسه سایبری ، پشتیبانی از موسسات در آموزش عالی و تغییرات اساسی در فرهنگ سازمانی روشن به نظر می رسد. در ترکیب ، این تلاش ها تأثیر دومینو بر رشد و تنوع در سایبر ایجاد می کند.
لودرینا چرن یک مربی معتبر در است انستیتوی سانس و مدیر ارشد امنیتی در CyberEason.
تولید کنندگان DataDecision
به جامعه VentureBeat خوش آمدید!
تولید کنندگان DataDecision جایی هستند که متخصصان ، از جمله افراد فنی که با داده ها کار می کنند ، می توانند اطلاعات مربوط به داده ها و نوآوری ها را به اشتراک بگذارند.
اگر می خواهید در مورد ایده های آوانگارد و اطلاعات به روز ، بهترین شیوه ها و آینده فناوری داده ها و داده ها بخوانید ، در تولید کنندگان DataDecision به ما بپیوندید.
حتی ممکن است در مورد مشارکت در مقاله خود فکر کنید!
بیشتر از تولید کنندگان DataDecision بیشتر بخوانید
Source link



