این کمپین به کارگردانی Kailee McGee، بازمانده از سرطان مرحله چهارم و فیلمساز برنده جوایز، بازماندگانی از صنایع مختلف – از مدیران اجرایی گرفته تا کارگران خط مقدم – را به اشتراک می گذارد که چگونه کار ساختار، هویت و کنترل را در طول درمان ایجاد می کند. شرکت کنندگان در شرکت هایی مانند Walmart، L’Oréal، Pfizer، Barclays، Accenture و Carrefour کار می کنند.
جولی سویت، مدیرعامل Accenture در این فیلم میگوید: «توانستم تا حد امکان به سر کار برگردم، بخش بزرگی از بهبودی من بوده است. سادون همچنین تجربه خود از درمان را در حالی که به رهبری Publicis Groupe ادامه می دهد، بازگو می کند.
لافون دوفور با توجه به نگرانیها در مورد هوش مصنوعی در زمینههای بهداشتی حساس گفت که این نردهها قابل بحث نیستند. این سیستم نیازی به ورود به سیستم ندارد، اطلاعات شخصی را ذخیره نمی کند و تمام اطلاعات را در پایان هر جلسه پاک می کند. این مشاوره پزشکی یا حقوقی ارائه نمی دهد و بر اساس منابع دستچین شده و بررسی شده و نه در اینترنت است.
او گفت: «این از نظر طراحی اخلاقی است. “این خصوصی، ناشناس و طراحی شده است تا به افراد کمک کند سوالات سختی را بپرسند که ممکن است از پرسیدن آنها در جای دیگر مطمئن نباشند.”
Sadoon گفت که ساخت این ابزار فقط چند سال پیش غیرممکن بود. او گفت: ما تلاش کردیم. “این فناوری آماده نبود. اکنون، به لطف سرعت توسعه هوش مصنوعی، ما توانستیم این کار را در چند ماه انجام دهیم.”
فراخوان به اقدام
برای Sadoon، موفقیت با این که آیا شرکت ها بهتر به مردم در مبارزه با سرطان کمک می کنند سنجیده می شود. تا به امروز، بیش از 5000 شرکت و بیش از 40 میلیون کارگر در سراسر جهان به ابتکار کار سرطان متعهد شده اند.
او گفت: سرطان یک نبرد است. و شرکت ها باید نقشی ایفا کنند.»
سادون گفت ترس بزرگترین مانعی است که کارمندان در مورد سلامتی خود در محل کار با آن روبرو هستند، تقریباً نیمی از افراد مبتلا به سرطان ترجیح می دهند آن را در محل کار فاش نکنند. او گفت: “وقتی برای جان خود می ترسید، برای شغل خود می ترسید.”
این درک، که با هزاران ایمیلی که سادون پس از افشای عمومی تشخیص خود در آوریل 2022 دریافت کرد، تقویت شد، به شکلدهی مسیر ابتکار کمک کرد.
او گفت: “مردم نمی خواهند ضعیف دیده شوند. آنها نمی خواهند سربار باشند.” اما زنده ماندن از سرطان اغلب افراد را قویتر میکند.»
پیام او به مدیران عامل مستقیم است: تعهد را امضا کنید.
Sadoon گفت: «بیشتر شرکتها در حال حاضر سیاستهای درستی دارند. “آنچه کم است آگاهی و اعتماد است. ما اینجا هستیم تا ننگ را پاک کنیم – نه بیشتر، نه چیزی کمتر.”
